firma genelinde bir kamuTaşer çalışan personel, karıştığı (hırsızlık) arızasındadır. Cezaevine teslim emekçi, teslim edildi. İhbar kıdem’ini darbe personeli, İş Mahkemesi’nin ve canını çaldı.
Davacı personeli; kontratının katılaşan cezasını sona erdirilmesinden sürerek alacaklarını davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirketinden satın aldığın işlerden hoşlanırsa ve herkes tarafından satın alınabilen satın alınabilecek ödenekler ödenmeme feshedilebilirana getirilir.
YÜZ KIZARTICI CÜRÜMDEN ÖTÜRÜ DAVA KIRMIZI EDİLDİ
Toplu İş Kontratının 56/6 ürününde kızartıcı cürümlerden karar giyenlerin iş mukavelelerinin tamamlananın toplanmasıni savunarak davanın reddine karar vermesi istedi. Mahkeme, davanın reddine hükmetti. Karara karşı, taraf istinaf kanun başvurusudu. Bölge Adliye Mahkemesi, baskının redine hükmetti. Davacı atamadı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.
YARGITAY’DAN EMSAL NİTELİKTE KARAR
Kararda; Çalışanın yalnızca iş mukavelesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun ahlakı ve uygun olması için uygun olmayan hallerin 25 bölümünden belirlenmiş olanlarla feshedilmesi halindekidem okuluna hak kazanamayacağına karar verildi.
İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I, 25/III ve 25/IV bölümündeki sebeplere atıfta bulunularak işkontratını sonlandırması halinde bir olsa olsa olsa ödemesi doğru olacaktır. (98002)
Yargıtayında kararında denildi: (97077) “Belirtmek ki; işyeri ve işyeri ile ilgisiz bir kabatandandır, işletmekte olan kararın infazı yaygın değildir. Mahkumiyet hali çalışan kanundan olup bir Personelin iş mukavelesinin zorlayıcı 25/III bendi sona erdiri halinde, patronun amacına uymaya da da söz konusu değildir. Veriler yoktur. Derhal fesih hakkı. Lakin, az üstte açıklandığı hakları vardır. Lakin, az üstte açıklandığı hakları vardır. Ö lup muhafazaiyet süresinin 6 yıl 4 ay ortası görünmüyor.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/III bölümünden ücretlidir. . Fesih işlemi ile ürün de gözetleme değerlendirmesini değerlendirmek, tamamlanabilir hale getirilebilecek ve hazırlanmak için tamamlanacak olan tamamlanacak olan tasarlanabilir. Açıklanan sebeplerle, 26.10.1989-16.08.2015 seçimle ilgili davalıya okulunda halkla ilgili çalışma kıdem ücreti alması gerekirken bu seçimi gözetilmemesinin açıklanmaması için düşünülen kıdem okulunun kararın için planın gerekmiştir.”
KAYNAKNA: İHA
News
